prisma
INDICATEUR PRISMA · Femmes

Taux d’emploi des femmes

Taux d’emploi des femmes est suivi par PRISMA comme un indicateur de la famille « Femmes ». La fiche distingue la mesure statistique, sa trajectoire historique et son interprétation dans le contexte algérien.

COMPRENDRE

Pourquoi cet indicateur compte

Comment cet indicateur s’inscrit-il dans les transformations de long terme de la société algérienne ?

DONNÉE DE RÉFÉRENCE
Valeur
Période
Unité—
Source
TRAJECTOIRE

Voir l’historique, pas seulement la dernière valeur

Historique à consoliderLe graphique apparaîtra dès que la série contient au moins deux valeurs numériques.
LECTURE PRISMA

Analyse et mise en contexte

La série disponible ne permet pas encore de dégager une trajectoire chiffrée robuste. PRISMA conserve l’indicateur dans le réseau d’analyse et signale les données à consolider avant toute conclusion.

À surveiller

Croiser cette trajectoire avec les indicateurs liés et les ruptures méthodologiques.

CONTENU ÉDITORIAL
PRISMA · Femmes & genre · Emploi

Taux d’emploi des femmes

Part des femmes en âge de travailler qui occupent effectivement un emploi. Cet indicateur mesure l’insertion dans l’emploi et complète le taux d’activité et le chômage féminin.

La série harmonisée utilisée ici est celle de la Banque mondiale/OIT pour les femmes de 15 ans et plus. Elle doit être distinguée des enquêtes nationales de l’ONS, dont les champs d’âge et méthodes peuvent différer.

Source harmonisée · Banque mondiale / OITIndicateur · SL.EMP.TOTL.SP.FE.ZSMise à jour source · 13/07/2026

Définition

Ce que mesure l’indicateur

Le taux d’emploi féminin rapporte le nombre de femmes effectivement en emploi à la population féminine de référence. Contrairement au taux d’activité, il n’inclut pas les femmes au chômage qui recherchent un emploi.

Numérateur

Femmes en emploi

Personnes considérées comme employées selon la définition statistique de la source.

Dénominateur

Femmes de 15 ans et plus

Champ de la série harmonisée Banque mondiale/OIT utilisée pour les KPI de cette fiche.

À distinguer

Emploi ≠ activité

Une femme active peut être en emploi ou au chômage ; le taux d’emploi ne retient que les personnes effectivement occupées.

Série récente

Un niveau faible et une reprise incomplète après 2020

La série harmonisée indique un taux d’emploi féminin supérieur à 12 % au milieu des années 2010, un recul jusqu’en 2020, puis une reprise partielle. En 2025, le niveau reste inférieur à celui de 2015.

12,702015%
12,212016%
11,752017%
11,632018%
11,492019%
10,032020%
11,322023%
11,222025%
Lecture : la reprise après 2020 n’efface pas le recul observé depuis le milieu des années 2010 dans cette série harmonisée.
Interprétation

Mesurer l’emploi ne suffit pas à mesurer l’autonomie économique

Le taux d’emploi indique l’accès effectif à une activité rémunérée ou productive, mais ne renseigne pas à lui seul sur la stabilité, la rémunération, le temps de travail, la protection sociale, l’informalité ou les perspectives de carrière.

Qualité de l’emploi

Statut et stabilité

Un même taux peut recouvrir des emplois très différents en matière de durée, de protection ou de rémunération.

Secteurs

Concentration de l’emploi féminin

Les enquêtes ONS montrent une forte concentration dans certains secteurs, notamment l’administration, la santé, l’action sociale et l’industrie manufacturière.

Écart activité / emploi

Le chômage reste déterminant

La comparaison avec le taux d’activité permet d’identifier la part des femmes entrées sur le marché du travail mais sans emploi.

Facteurs associés

Formation, offre d’emploi, mobilité et organisation familiale

L’emploi féminin dépend à la fois des qualifications, de la structure économique et des conditions concrètes permettant de travailler.

Formation

Diplômes et compétences

Le niveau d’études influe sur les possibilités d’accès aux emplois qualifiés.

Marché du travail

Création d’emplois

La demande de travail dans les secteurs où les femmes sont présentes conditionne directement le taux d’emploi.

Mobilité & garde

Contraintes pratiques

Transport, garde d’enfants et organisation du temps peuvent limiter l’accès effectif à l’emploi.

Normes sociales

Trajectoires familiales

Les rôles familiaux et la répartition du travail domestique peuvent également influer sur la continuité professionnelle.

Méthode

Comparer uniquement des séries dont le champ est explicite

La série Banque mondiale/OIT concerne les femmes de 15 ans et plus. Les enquêtes ONS peuvent utiliser d’autres conventions ou ventilations : les niveaux ne doivent pas être fusionnés sans contrôle.

Série harmonisée

Banque mondiale / OIT

Indicateur SL.EMP.TOTL.SP.FE.ZS, utilisé ici pour une lecture continue et comparable dans le temps.

Référence nationale

ONS

Les enquêtes emploi restent indispensables pour l’âge, le diplôme, le territoire, le secteur et le statut professionnel.

Limite

Pas de mesure de qualité

L’emploi informel, le sous-emploi ou les écarts de revenu nécessitent des indicateurs complémentaires.

Sources

Références et indicateurs associés

La fiche distingue la série harmonisée internationale des enquêtes nationales détaillées.

Banque mondiale / OITEmployment to population ratio, 15+, female (%) — SL.EMP.TOTL.SP.FE.ZS.Source ↗
ONS · Activité, emploi & chômageRéférence nationale pour les structures d’emploi et les ventilations détaillées.ONS ↗
À lire avecTaux d’activité économique des femmes, chômage féminin, femmes parmi les cadres et autonomie économique.
StatutValeur harmonisée la plus récente utilisée : 11,222 % en 2025.
RÉSEAU D’INDICATEURS

Lire cet indicateur avec les autres

UNIVERS PRISMA

Cette DATA alimente plusieurs lectures

Transformations sociales
SOURCES & MÉTHODE

Traçabilité de la donnée

Source à consoliderAucune source structurée détectée sur cette fiche.

Source, unité, fréquence et ruptures méthodologiques doivent être vérifiées avant interprétation.

UNIVERS PRISMA

Explorer Transformations sociales

Retrouvez les fiches, analyses et indicateurs déjà publiés dans cet univers.

Dans votre foyer ou votre entourage, les décisions importantes concernant les dépenses, les études ou la mobilité sont-elles généralement prises de manière partagée entre femmes et hommes ?Consultation PRISMA sur un enjeu de société. Résultats agrégés et lecture méthodologique prudente.Lire →Les femmes disposent-elles aujourd’hui, selon vous, des mêmes possibilités que les hommes pour accéder à un emploi correspondant à leurs compétences ?Consultation PRISMA sur un enjeu de société. Résultats agrégés et lecture méthodologique prudente.Lire →Adhésion à l’égalité entre femmes et hommesLire →Selon vous, l’égalité en droit entre les femmes et les hommes est-elle aujourd’hui pleinement garantie en Algérie ?Lire →Quel facteur pèse aujourd’hui le plus sur la décision de se marier ou de fonder une famille ?Consultation PRISMA sur un enjeu de société. Résultats agrégés et lecture méthodologique prudente.Lire →Quel obstacle pèse le plus sur l’accès à un emploi ou à un meilleur emploi ?Consultation PRISMA sur un enjeu de société. Résultats agrégés et lecture méthodologique prudente.Lire →Quel frein limite le plus, selon vous, l’activité professionnelle des femmes ?Consultation PRISMA sur un enjeu de société. Résultats agrégés et lecture méthodologique prudente.Lire →Dans votre entourage, le partage des responsabilités familiales entre femmes et hommes a-t-il changé ?Consultation PRISMA sur l’évolution perçue du partage des responsabilités familiales.Lire →Part des femmes parmi les étudiants du supérieurLire →
Retour en haut